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Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231

Premessa

Il Decreto Legislativo 231 dell’8 giugno 2001 (di seguito “Decreto 231”) ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano una nuova specie di responsabilità: la responsabilità amministrativa degli enti, delle società, delle associazioni e delle persone giuridiche, per determinati reati che siano commessi (o anche solo tentati) da soggetti che abbiano agito nel loro interesse o a loro vantaggio.

In base al Decreto 231, qualora un soggetto commetta un determinato reato nell’interesse o a vantaggio di una società, da tale reato discenderà non solo la responsabilità penale del soggetto che lo ha commesso ma anche la responsabilità amministrativa della società.

La legge tassativamente indica i reati al compimento dei quali è connessa la responsabilità amministrativa dell’ente nell’interesse o a vantaggio del quale siano stati commessi (i “Reati”).

ARCODA SRL, appartiene a quella categoria di enti giuridici che potrebbero incorrere nella responsabilitĂ  amministrativa in questione, ed ha inteso pertanto adottare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, capace di prevenire la commissione dei reati e che, in caso di commissione, impedisca, alle condizioni stabilite dal Decreto 231, il sorgere della responsabilitĂ  amministrativa.

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231

Il Consiglio di Amministrazione di ARCODA SRL ha approvato, in data 28.09.2023, il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del Decreto 231.

Al Modello 231 è attribuita una funzione preventiva. La codificazione di una serie di idonee norme di comportamento alle quali tutti i destinatari devono uniformarsi, costituisce infatti l’espressa dichiarazione dell’impegno serio ed effettivo di ARCODA a rendersi garante della legalità della propria attività, con particolare riferimento alla prevenzione dei reati previsti dal D. Lgs. 231/2001.

Documento fondamentale del Modello 231 di ARCODA è il Codice Etico, che stabilisce i valori etici di essenziale rilevanza ed i princìpi ai quali ARCODA vuole e deve ispirarsi nello svolgimento della propria attività.

Il Codice Etico si applica nella sua interezza a tutto il personale ARCODA, indipendentemente dal ruolo e dalla funzione esercitata, includendo, oltre ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato, i collaboratori a progetto, e tutti coloro che, a qualsiasi titolo, prestino attivitĂ  lavorativa o professionale, anche occasionale in favore della SocietĂ , ivi inclusi i componenti degli organi societari e, piĂą in generale, tutti coloro che operino in nome e per conto della SocietĂ  stessa.

Del Modello organizzativo 231 di ARCODA si pubblicano i seguenti documenti:

  1. Manuale Modello organizzativo 231
  2. Codice Etico e di comportamento
  3. Allegato clausola 231
  4. Sistema Sanzionatorio

Tali documenti costituiscono uno strumento di cultura aziendale, intento a evitare comportamenti ambigui o scorretti mediante la chiara individuazione delle principali regole da rispettare, entro una logica di miglioramento continuo e di compliance normativa.
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